สำหรับทิศทางการหางานสุราษฎร์ธานีในปัจจุบันจะเห็นได้ว่ามีรูปแบบที่เปลี่ยนแปลงไปจากเมื่อก่อนเป็นอย่างมาก เพราะปัญหาทางด้านเศรษฐกิจที่ผู้ประกอบการส่วนใหญ่ได้รับผลกระทบ ทำให้ตอนนี้ทุกธุรกิจมีการปรับตัวและเปลี่ยนแปลงรูปแบบการเปิดรับสมัครพนักงาน เพื่อให้เป็นไปในทิศทางเดียวกับองค์กร สำหรับทุกวันนี้ต้องยอมรับว่าปัญหาทางด้านเศรษฐกิจที่มีผลกระทบหนักทำให้หลายองค์กรมีการปิดกิจการ รวมถึงบางองค์กรมีการลดต้นทุนแรงงานหรือลดจำนวนพนักงานลง เพื่อพยุงให้องค์กรสามารถอยู่รอดในยุคสมัยนี้
ซึ่งจะเห็นได้ว่าปัญหาที่เราพบในปัจจุบันนั้น คือแรงงานที่ล้นตลาดจากคนที่ตกงาน คนที่โดนลดเงินเดือน หรือเลิกจ้าง ปัญหาเหล่านี้ทำให้คนหางานล้นตลาด แต่ถึงจะเป็นอย่างนั้น คนส่วนใหญ่ก็มักจะเลือกงานทำให้มีผลกระทบต่อการคัดเลือกคนขององค์กร ซึ่งบางคนอาจจะมีความคาดหวังสูงอยากได้ทำแหน่งหน้าที่การงานที่ดี เงินเดือนเยอะ และมีสวัสดิการที่มั่นคง จนทำให้ลืมหันกลับไปมองถึงความรู้ความสามารถของตนเองว่าเหมาะกับตำแหน่งงานนั้นๆ หรือไม่
ปัญหาที่มักพบเจอในตัวผู้สมัครงาน
- เกรดที่จบการศึกษากับมาตรฐานในการทำงาน นักศึกษาจบใหม่หลายคนมีความไฟแรงคาดหวังกับระบบการทำงานรวมถึงตำแหน่งงาน เงินเดือนที่สามารถตอบโจทย์ความต้องการของพวกเค้าเหล่านั้นได้ แต่ในความเป็นจริงแล้วหลักการเวลาที่เราศึกษาในรั้วมหาวิทยาลัยจะมีความแตกต่างจากหลักการทำงานจริง ซึ่งในแต่ละองค์กรก็จะประกอบไปด้วยหลายส่วนที่จะช่วยกันทำงานให้งานนั้นๆ ประสบความสำเร็จไปได้ด้วยดี
- อัตราค่าจ้างที่ตกลงไม่ลงตัว หลายคนมีความคาดหวังที่จะมีฐานเงินเดือนที่มาก พอที่จะทำให้พวกเค้าสามารถผ่านพ้นจากสภาวะทางเศรษฐกิจเหล่านี้ได้ ดังนั้นบางคนไม่ได้มีความรู้ความสามารถจริงแต่ก็มีการกำหนดเงินเดือนที่มากเกินกว่าที่องค์กรจะให้ได้ ซึ่งปัญหาในเรื่องของเงินเดือนถือเป็นอีกหนึ่งปัญหาหลักในการรับสมัครคนเข้ามาทำงานเลยก็ว่าได้ เพราะความไม่ลงตัวหรือการตกลงราคาที่ไม่ตรงกัน ดังนั้นการไปคนละครึ่งทางอาจจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด ในการหางานออกให้กับคนหางานและองค์กรหาคนด้วย
- ทัศนคติของผู้สมัครงานไม่ตรงกับองค์กร บางครั้งในการปฏิบัติงานจริงร่วมกับคนหมู่มาก เราจะสามารถรู้ถึงทัศนคติในการทำงานของแต่ละคนได้เลยว่าเป็นไปในทิศทางไหน สำหรับตัวองค์กรเองถ้าพนักงานของคุณมีความคิดหรือมีทัศนคติที่ไม่ดีหรือมององค์กรในแง่ลบ นั่นเท่ากับว่าองค์กรมีปัญหาแล้ว พวกเค้าจะไม่มีวันทำให้องค์กรของคุณมีการพัฒนาหรือมีความก้าวหน้าอย่างแน่นอน เพราะในมุมมองของพวกเค้าจะมองว่าเค้าถูกเอาเปรียบหรือมีความไม่เท่าเทียมเกิดขึ้นภายในสังคนการทำงาน
- ความสามารถในการทำงานต่ำกว่าที่องค์กรกำหนด หลายองค์กรประสบปัญหาเกี่ยวกับประเด็นนี้เป็นอย่างมาก เพราะจากใบสมัครงานส่วนใหญ่แล้วคนสมัครงานมักจะเขียนหรือให้ข้อมูลที่อาจจะเกิดจากความรู้ความสามารถจริงของตนเอง ทำให้เมื่อได้มีโอกาสเข้ามาสัมภาษณ์งานจึงเกิดผลกระทบไม่สามารถทำงานได้จริงหรือคุณภาพในการทำงานต่ำกว่าที่องค์กรกำหนด ความคาดหวังเหล่านี้จะเป็นปัญหาให้เกิดขึ้นได้ในอนาคต ทำให้องค์กรต้องเสียเวลาในคัดหาคนเข้ามาใหม่ เพื่อทดแทนคนที่ไม่มีศักยภาพในการทำงานเพียงพอ
- แรงจูงใจและสวัสดิการที่มอบให้ สิ่งสำคัญของคนหางานคือการที่องค์กรสร้างแรงจูงใจให้พวกเค้าได้มองเห็นว่า ถ้าพวกเค้าได้มีโอกาสก้าวเข้ามาทำงานที่นี่แล้วนั้น พวกเค้าจะได้รับผลประโยชน์และสวัสดิการอะไรบ้างเพื่อที่จะช่วยส่งเสริมคุณภาพชีวิตให้กับพวกเค้า รวมถึงการสร้างความมั่นใจให้พวกเค้าได้ว่าพวกเค้าสามารถฝากชีวิตการทำงานไว้กับที่องค์กรนี้ได้ และองค์กรนี้สามารถทำให้พวกเค้าเจริญก้าวหน้าในอนาคต ไม่ว่าจะเป็นการเลื่อนตำแหน่งหรือปรับเงินเดือนในอนาคตก็ตาม
จะเห็นได้ว่า ไม่ว่าจะเป็นองค์กรที่มีขนาดใหญ่หรือเล็กก็มีความคาดหวังที่อยากจะได้พนักงานที่มีประสิทธิภาพเข้ามาทำงานด้วยกันทั้งสิ้น ดังนั้นในแต่ละองค์กรจึงพยายามคัดเลือกคนที่มีศักยภาพเข้ามาช่วยเป็นแรงผลักดันให้องค์กรของพวกเค้าสามารถพัฒนาไปพร้อมๆ กับความก้าวหน้าในอนาคตได้
