หลายครั้งที่เหล่าคนหางานวิศวกรรมมักเจอปัญหาต่างๆ เกิดขึ้นระหว่างขั้นตอนการสมัครงาน คนที่เคยมีประสบการณ์ในการสมัครงานย่อมได้เปรียบกว่าคนที่ไม่เคยผ่านการสมัครงานมาก่อน เพราะพวกเค้าสามารถรู้วิธีและแนวทางในการสมัครงานว่าควรทำการกรอกรายละเอียดอย่างไร ข้อมูลของพวกเค้าจึงจะดูน่าสนใจสำหรับผู้ประกอบการ สำหรับตัวชี้วัดผลของการหางานก็มีหลายแบบและหลายขั้นตอน ซึ่งแต่ละขั้นตอนก็จะมีความสำคัญเป็นอย่างมาก ที่จะมีผลทำให้คุณได้ผ่านการคัดเลือกเข้าสู่รอบต่อไปได้
ความสำคัญของการเตรียมความพร้อมในการหางานนั้น คงหนีไม่พ้นในเรื่องของการกรอกข้อมูลและการเตรียมเอกสารในการสมัครงาน ซึ่งแต่ละส่วนก็มีความสำคัญไม่น้อยไปกว่ากันเลย สำหรับการกรอกเอกสารใบสมัครงานหรือเรซูเม่นั้น สิ่งสำคัญคือรายละเอียดด้านในที่คุณทำการกรอกลงไป จะต้องมีความชัดเจนถูกต้องไม่เวิ่นเว้อจนเกิดไป ควรใส่รายละเอียดเฉพาะที่สำคัญเพื่อที่เมื่อผู้คัดเลือกได้อ่านรายละเอียดนั้นๆ แล้วสามารถเข้าใจและเข้าถึงความสามารถของคุณได้เลย นอกจากนี้เอกสารที่ใช้ประกอบในการสมัครงานก็ถือว่ามีความสำคัญเป็นอย่างมาก เพราะเอกสารเหล่านั้นจะช่วยให้คุณมีภาษีหรือมีความได้เปรียบในการหางานและแสดงความผู้คัดเลือกได้มองเห็นว่า ข้อมูลที่คุณกรอกเหล่านั้นเป็นความจริง
แนวทางการหาคนเพื่อให้เกิดประสิทธิภาพ
– สร้างความยืดหยุ่นของหลักการทำงาน สำหรับในองค์กรใหญ่ๆ แล้วหลักการทำงานของแต่ละแผนกนั้นสามารถปรับรูปแบบการทำงานให้เกิดความยืดหยุ่นได้ตามสถานการณ์ ซึ่งผู้บริหารหรือหัวหน้างานมักจะคาดหวังกับการทำงานของคุณ อยากให้เป็นไปในทิศทางที่ได้กำหนดไว้ ปัจจุบันหลายองค์กรมีการนำเทคโนโลยีต่างๆ เข้ามาช่วยในการทำงานของพนักงานในองค์กรมากยิ่งขึ้น ดังนั้นพนักงานทั้งหลายต้องรู้จักปรับตัวและเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ อยู่ตลอดเวลา
– ให้ความสำคัญของระบบการทำงาน จากสถานะการณ์ปัจจุบันจะเห็นได้ว่า หลายองค์กรมีการปรับรูปแบบและวิธีการทำงานมากขึ้น เพื่อรองรับกับความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในยุคสมัยนี้ รวมถึงการคัดเลือกผู้สมัครงานอย่างละเอียดมากขึ้น เพื่อให้ได้คนงานที่ตรงกับคุณสมบัติของผู้สมัครงานมากที่สุด รวมที่ปริมาณพนักงานที่เพียงพอในการรองรับกระบวนการทำงานอย่างตรงจุด
– สนับสนุนแนวความคิดต่างๆ แน่นอนว่าผู้บริหารหลายคนมักให้ความสำคัญเกี่ยวกับแนวความคิดและกระบวนการทำงานของพนักงาน เพราะบางครั้งพนักงานอาจจะมีไอเดียใหม่ๆ ที่สามารถนำมาปรับใช้ในการทำงานในยุคปัจจุบัน ซึ่งบางครั้งผู้บริหารอาจจะมองไม่เห็นมุมมองที่มีความแตกต่างเพราะสังคมของผู้บริหารและพนักงานมีความแตกต่างกัน ดังนั้นทั้งผู้บริหารและหัวหน้างานควรจะเปิดใจยอมรับพร้อมรับฟังความคิดเห็นใหม่ๆ ของพนักงานด้วย
– ปรับตัวให้ก้าวทันยุคสมัย จะเห็นได้ว่าคนรุ่นเก่าส่วนใหญ่แล้วก็จะมีแนวคิดและมุมมองการทำงานแบบเดิม หากลองปรับตัวและเปิดใจยอมรับเพื่อให้เกิดความก้าวหน้าในอาชีพ พร้อมทั้งปรับตัวให้ทันกับยุคสมัยที่ก้าวไปข้างหน้า นอกจากนี้หากคุณไม่ลองเรียนรู้หรือปรับวิสัยทัศน์ คุณก็จะไม่มีการพัฒนาและก็จะถูกคลื่นลูกใหม่เข้ามาแทนที่ในกระบวนการทำงานได้
– เปิดใจยอมรับสิ่งใหม่ๆ สิ่งสำคัญของกระบวนการทำงานนั้นคือการที่พนักงานแต่ละคนยอมรับและเปิดมุมมองแนวความคิดในความแตกต่างของการทำงาน ถ้าคุณยังยึดติดกับรูปแบบการทำงานเดิมๆ คุณก็จะไม่เกิดการพัฒนาหรือเรียนรู้สิ่งใหม่ๆ ดังนั้นสิ่งแรกที่คุณจะต้องทำคือเปิดใจที่จะเรียนรู้ความแตกต่างของหลักการทำงาน รวมถึงความก้าวหน้าของเทคโนโลยีต่างที่ก้าวเข้ามามีบทบาทต่อชีวิตการทำงานมากขึ้น
การขับเคลื่อนแนวคิดในการทำงานนั้น เป็นการช่วยกำหนดทิศทางในการก้าวไปข้างหน้าขององค์กร ซึ่งจะเห็นได้ว่าหลายองค์กรมีแนวทางในการคัดเลือกคนเข้าทำงานมีความละเอียดมากขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับสมัยก่อน เพราะหลายองค์กรมักเจอปัญหาเมื่อได้รับคนเข้ามาทำงานแล้ว ไม่สามารถทำได้ตามที่ระบุไว้ จึงทำให้เกิดปัญหาในการทำงานได้
