สิ่งสำคัญของการ รับสมัครการตลาด ในปัจจุบันคงหนีไม่พ้นการเลือกช่องทางการสมัครงาน หากคุณโชคดีเลือกถูกช่องทางบวกกับคุณสมบัติตรงกับองค์กรต้องการ ก็อาจจะได้รับการคัดเลือกเข้าสู่ขั้นตอนการสัมภาษณ์งานต่อไป ซึ่งการคัดเลือกหรือค้นหาผู้สมัครงานในปัจจุบัน มีหลากหลายวิธีให้แต่ละองค์กรได้ทำการเลือกเฟ้น เพื่อให้ผู้สมัครงานที่มีคุณสมบัติตรงตามกับที่ทางองค์กรกำหนด
โดยเบื้องต้นแล้วก่อนที่ฝ่าย HR จะทำการประกาศรับสมัครงาน ก็จะผ่านการสรุปข้อมูลกับฝ่ายที่ทำการเกี่ยวข้อง เพื่อให้การคัดเลือกในครั้งนั้นตรงตามวัตถุประสงค์ขององค์กรมากที่สุด นอกจากนี้ทางฝ่าย HR ก็จะทำการวิเคราะห์ข้อมูลของผู้สมัครงานแต่ละคนผ่านระบบการคัดเลือกแต่ละแผนก ซึ่งว่าด้วยแนวทางการคัดเลือกของหัวหน้าฝ่าย ทุกวันนี้จะเห็นได้ว่าการทำงานส่วนใหญ่มีการนำระบบดิจิทัลเข้ามามีส่วนร่วมต่อการทำงานมากยิ่งขึ้น ทำให้เกือบทุกตำแหน่งและอาชีพมักจะมีการนำเทคโนโลยีเหล่านั้นมามีส่วนช่วยในการพัฒนาระบบการทำงานให้มีความก้าวหน้ามากยิ่งขึ้น เหมือนเป็นการผสมผสานรูปแบบการทำงานให้มีความหลากหลายมากยิ่งขึ้น เพื่อตอบโจทย์ความต้องการของลูกค้าหรือกลุ่มเป้าหมายมากขึ้นตามไปด้วย
สำหรับเกณฑ์ที่องค์กรส่วนใหญ่ใช้เลือกช่องทางสำหรับการประกาศรับสมัครงาน
– การเข้าถึงข้อมูลของคนหางานตรงกลุ่ม สำหรับทางเลือกในการสมัครงานจะประสบความสำเร็จหรือไม่นั้นบางครั้งอาจจะต้องขึ้นอยู่กับฐานข้อมูลของผู้สมัครงานด้วย เพราะหาประกาศรับสมัครงานไม่ตรงกลุ่ม ก็จะทำให้เสียทั้งเวลาและค่าใช้จ่ายโดยเปล่าประโยชน์
– คุณสมบัติของคนหางานที่เหมาะสม ปัจจุบันนี้ต้องยอมรับว่าช่องทางการหางานออนไลน์ได้รับความนิยมเป็นอย่างมาก ดังนั้นการที่องค์กรจะเลือกเว็บไซต์หางานสักหนึ่งเว็บไซต์ เพื่อทำการประกาศหาคนก็ต้องเลือกเว็บไซต์ที่มีผู้หางานมีคุณสมบัติตรงกับเป้าหมาย เช่น เว็บไซต์นี้เน้นคัดสรรผู้บริหาร หรือผู้ที่สามารถพูดหรือเขียนภาษาอื่นๆ ได้ หรือเว็บไซต์นี้เหมาะสำหรับนักศึกษาจบใหม่ ที่อาจจะเรียกเงินเดือนไม่สูงมากนัก
– ความนิยมในการฝากประวัติงาน ก่อนที่ฝ่าย HR จะทำการเลือกช่องทางการหาคน ส่วนใหญ่แล้วเค้าทำการขอข้อมูลสถิติและการเข้าถึงของกลุ่มคนฝากประวัติหางานก่อนทำการตัดสินใจ เพราะในบางช่องทางการประกาศงานอาจจะมีค่าใช้จ่ายที่ทางองค์กรจะต้องเสีย ดังนั้นการทราบข้อมูลเบื้องต้นจะทำให้สามารถตัดสินใจได้ง่ายขึ้น
– การใช้งานที่สะดวกและรวดเร็ว หากคุณต้องเลือกช่องทางในการสมัครสักช่องทางหนึ่ง สิ่งสำคัญคือรูปแบบของการใช้งาน จะต้องมีความสะดวกและรวดเร็วและที่สำคัญ จะต้องเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายตามที่องค์กรทำการกำหนดได้ นอกจากนี้ฝ่าย HR สามารถทำการวิเคราะห์รูปแบบการทำงานเพื่อสรุปผลออกมาให้ผู้บริหารรับรู้ได้
– ประเมินผลให้เกิดความคุ้มค่าต่อการลงทุน แน่นอนว่าทุกองค์กรต้องมีเงินสำหรับให้แต่ละแผนกในการดำเนินงานหรือทำกิจกรรมต่างๆ เช่นเดียวกับฝ่าย HR ที่ส่วนใหญ่แล้วทุกองค์กรจะมีงบประมาณให้พนักงานแต่ละตำแหน่งงานนำไปใช้ในการประกาศหาคน ดังนั้นพนักงานแต่ละคนจะต้องทำการวิเคราะห์และวางแผนเพื่อสรุปงบประมาณที่จะนำไปใช้ในแต่ละครั้ง เพื่อให้เกิดประโยชน์สูงสุด
จะเห็นได้ว่าช่องทางการค้นหาผู้สมัครงานมีหลากหลายมากในปัจจุบัน ดังนั้นจึงเป็นหน้าที่สำคัญที่ฝ่าย HR จะต้องทำการวิเคราะห์ได้ว่า ควรจะทำการประกาศรับสมัครงานผ่านช่องทางไหนมากที่สุด เพื่อให้เกิดประโยชน์กับองค์กร รวมถึงสามารถตอบโจทย์กลุ่มคนหางานได้มากที่สุด ซึ่งบางครั้งก็อาจจะไม่จำเป็นว่าจะต้องการประกาศรับสมัครงานผ่านทางช่องทางเดียว เพราะบางครั้งแต่ละตำแหน่งงานผู้สมัครงานก็มีรูปแบบและช่องทางการฝากประวัติหางานที่แตกต่างกันออกไป
